PER Collectif ou PERECO

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Un produit pour les salariés

 

Le Plan d’Epargne pour la Retraite Collectif est une solution d’épargne qui permet de préparer sa retraite tout en jouissant d’un revenu complémentaire et accessible à l’ensemble des salariés sous réserve d’une condition d’ancienneté de 3 mois et aux dirigeants non-salariés de PME.
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        Une épargne bloquée

         

        L’épargne versée sur le plan est indisponible jusqu’au départ à la retraite du salarié (sauf cas de déblocage anticipé). Cependant, en contrepartie de l’indisponibilité des sommes versées, le salarié bénéficie de conditions fiscales avantageuses. Une fois le bénéficiaire arrivé au départ en retraite, l’épargne accumulée est disponible soit: sous forme d’un capital, sous forme de rente ou les deux à la fois.

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        Bien choisir ses supports d’investissement

         

        Les sommes sont versées dans des Fonds Communs de Placement d’Entreprise (FCPE), choisis par l’entreprise (au moins 3 fonds) qui couvrent un large éventail en termes de risque et d’horizon de placement. C’est au salarié de choisir sur quels supports il souhaite investir en fonction de son profil investisseur (risque, horizon de placement). Aussi, en plus de la gestion libre, le salarié doit bénéficier de la gestion pilotée (déléguer la gestion de l’épargne à des professionnels) qui réduit le risque des placements au fur et à mesure de l’approche de l’âge de départ à la retraite.

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        Fidéliser ses salariés

         

        Grâce à l’abondement possible effectué par l’entreprise (bien moins taxé qu’une augmentation de salaire), cela permet aux salariés d’avoir un complément de revenu non négligeable et la société d’être moins taxée.

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        Pourquoi faire appel à Pali Kao Capital

         

        Nous bénéficions de plus de vingt ans d’expérience sur les marchés financiers.

        Vous bénéficiez donc d’un interlocuteur privilégié et unique pour vous accompagner dans la durée, de la mise en place de votre PEE/PERECO via nos partenaires assurantiels, au choix des supports d’investissement.

        Le rendement de votre PERECO dépend essentiellement de l’allocation d’actifs, des sommes investis sur les supports (actions, obligations, fonds euro, immobilier…). Notre expertise en la matière, vous permettra d’investir en connaissance de cause.

        Aucun frais supplémentaire ne vous sera facturé.

        Quels sont les cas de déblocage anticipé?

        Les différents cas de déblocage anticipé sont:

        - Invalidité du bénéficiaire, ses enfants ou son conjoint/partenaire;

        - Décès du bénéficiaire ou de son conjoint/partenaire;

        - Résidence principale (acquisition, construction, agrandissement, remise en état);

        - Situation de surendettement du bénéficiaire;

        - Expiration des droits à l’assurance-chômage du bénéficiaire.

        Quels sont les versements possibles?

        Le PERECO est un dispositif dédié à la retraite ouvert par l’entreprise. Dès lors qu’un compte est ouvert, il peut être alimenté par:

        - des versements personnels;

        - votre prime d’intéressement et/ou de participation;

        - l’abondement de l’entreprise (lorsqu’il a été mis en place);

        - des droits issus du Compte Épargne Temps (CET) ou PEE si prévu par l’accord.

        - des droits issus d'opérations d’actionnariat salarié.

        Attention, les versements volontaires sont plafonnés. Vous pouvez verser chaque année civile au maximum 25% de votre rémunération annuelle brute (tout support d’épargne salariale confondu).

        Avantages fiscaux pour l'épargnant

        - l’abondement, le cas échéant, est exonéré d'impôt sur le revenu (CSG et CRDS de 9,7% restent applicables);

        - les primes d’intéressement et de participation sont exonérées d’impôt sur le revenu (les prélèvement sociaux de 17,2% restent applicables);

        - les plus-values mobilières et revenus du PERECO sont exonérées d’impôt sur le revenu (les prélèvements sociaux restent applicables).

        Avantages fiscaux pour l’entreprise

        Des avantages fiscaux et sociaux :

        - la contribution de l’entreprise est déduite de l’assiette de calcul de l’impôt sur les sociétés.

        - les versements de l’entreprise sont exonérés de cotisations sociales (hors forfait social) et de taxes
        sur les salaires.

        - un forfait social allégé à 16% ou intégralement supprimé pour les entreprises de moins de 50 salariés.

        Nos PERECO

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